Advogado empreendedor – dicas para o seu escritório jurídico

aDoc • 24 de dezembro de 2021

Neste artigo, destacamos algumas dicas úteis sobre como gerenciar seu escritório de advocacia em 2022 e garantir estabilidade e eficiência.

Como gerenciar seu escritório jurídico com um olhar empreendedor?

Vivemos uma era competitiva, no qual todas as empresas precisam do apoio de serviços jurídicos, e é por isso que escritórios de advocacia e advogados estão intensamente ocupados, com enormes cargas de trabalho. Ao mesmo tempo, os advogados são obrigados a lidar com muitas demandas financeiras, administrativas, éticas e estratégicas para manter seu escritório de advocacia funcionando de forma eficaz e estável.

Neste cenário, os escritórios de advocacia e advogados não têm a capacidade de gerenciar e conduzir suas tarefas e rotinas de forma eficiente sem a ajuda de ferramentas digitais e tecnologia jurídica. Mas sabemos também que superar os desafios do dia a dia não depende somente de tecnologia, mas também ter estratégias e um plano para gerenciar o trabalho.

Neste artigo, apresentamos 5 dicas que vão ajudá-lo a ampliar as perspectivas de administrar o seu escritório jurídico como uma empresa. Acompanhe e boa leitura!

1- Foque na governança corporativa

Os escritórios de advocacia também são empresas. Eles também precisam de uma governança corporativa que leve em consideração as características estruturais dos escritórios de advocacia. Essas peculiaridades se baseiam no fato de que os sócios jurídicos de um escritório reúnem na sua pessoa funções distintas, de outra forma estritamente separadas: os sócios podem ser proprietários, gerentes e “trabalhadores”.

Portanto, para administrar seu escritório de advocacia como uma empresa é preciso desenvolver uma visão otimista aos associados e a todos os membros da equipe. Para isso, é preciso ter uma visão clara do escritório antes de realizar qualquer ação para que possam obter resultados positivos. Em vista disso, é muito importante saber como estruturar seu escritório de advocacia internamente para que funcione. Via de regra, a governança corporativa é entendida como o escopo para a gestão e monitoramento das empresas e necessária para tornar as regulamentações mais claras e alinhadas dentre os diferentes interesses dos grupos representados e uma corporação jurídica.

Com suas diversas diretrizes, a governança corporativa pretende contribuir para uma série de melhorias nas empresas e na sua gestão, como:

  • Tratamento responsável de riscos;
  • Estabelecer procedimentos transparentes;
  • Garantir a funcionalidade da gestão;
  • Alinhar as decisões de gestão com a criação de valor a longo prazo;
  • Tornar a comunicação corporativa transparente;
  • Proteja os interesses das muitas partes interessadas diferentes;
  • Contribuir para uma melhor colaboração entre gestão e supervisão.

2- Cuide da Gestão Financeira

Primeiro, trabalhe com um orçamento fixo e faça previsões de receita para a prática jurídica como um todo ou áreas específicas para manter um bom controle sobre os números da receita total ou uma ideia das receitas por setor.

Para resumir, aqui está a lista dos principais KPIs financeiros que você precisa levar em consideração:

  • Receita faturada mensalmente
  • Valor da dívida do escritório de advocacia, como linhas de crédito, cartões de crédito, etc.)
  • Contas a receber
  • Custos anuais esperados
  • Lucro líquido

3- Tenha um plano de marketing eficaz

marketing é um indicador significativo de qualquer escritório de advocacia de sucesso. Como você pode conseguir mais clientes se eles não sabem que você está lá e o que seu escritório de advocacia oferece? Portanto, o gerenciamento eficaz da prática jurídica deve ter uma estratégia de marketing que fará seu escritório de advocacia crescer ou, pelo menos, manterá seu nível de lucratividade. Ou seja, um plano de marketing bem equilibrado garante uma presença na web e nas redes sociais. A saber, cada vez mais pessoas usam a Internet ou o Google para procurar um advogado. Lembrando que 70% -80% de todos os usuários não vão além da primeira página do Google.

4- Mantenha a equipe motivada e use métricas para avaliar o desempenho

Em qualquer empresa de serviços profissionais, a equipe é um de seus ativos mais valiosos. Os funcionários quando motivados têm maior probabilidade de se engajar na missão e nos objetivos de sua empresa e mais probabilidade de ser muito mais produtivos [até 22% em alguns casos, de acordo com a Harvard Business Review].

Além disso, utilize metas para avaliar o desempenho de sua equipe. Aliás, se você não pode medir, não pode melhorar. Implemente KPIs relevantes em todas as principais funções e equipes de negócios, como horas faturáveis, mas também número de negócios fechados, casos ganhos, número de reclamações, entre outras.

5. Otimize suas operações

Os processos são implementados para otimizar o trabalho das pessoas e eliminar a necessidade de reinventar a roda sempre que trabalham. A tecnologia ajuda as pessoas a trabalhar mais rápido, melhor e com menos custos. Ao automatizar o trabalho enfadonho e repetitivo, você libera o tempo das pessoas para um trabalho mais criativo ou estratégico. Por fim, utilizar a tecnologia de forma eficiente é essencial para otimizar as operações de negócios e criar um modelo de negócios eficaz que deixa você com tempo para as outras prioridades da vida.

Gostou do nosso post? Confira também nosso conteúdo sobre Como automatizar contratos e torná-los digitais

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Por que a improvisação ainda compromete a gestão de contratos A cultura do improviso transforma a gestão de prazos em exercício de reação. Muitas organizações tratam renovações e vencimentos como eventos isolados. Reagem quando o prazo já está próximo. Renovam sem revisão de cláusulas. Assumem aumentos de custo porque não houve planejamento prévio. Acúmulo de despesas, renovação automática indesejada e perda de oportunidades de renegociação são consequências previsíveis quando não existe disciplina no controle. Negócios que trabalham com maturidade contratual seguem outra lógica. O ciclo do contrato passa a ser visto como processo contínuo, integrado à governança e ao planejamento. Revisões periódicas, registro de datas críticas e análises de performance dos fornecedores criam previsibilidade. As decisões deixam de ser motivadas pela urgência e passam a ser guiadas por critérios de custo, risco e estratégia. Organizações que abandonam o improviso percebem valor direto no controle. O gerenciamento de prazos influencia orçamento, relacionamento com parceiros, continuidade operacional e até competitividade. A previsibilidade contratual representa vantagem que não depende de sorte. Depende de método. Impactos diretos de um prazo perdido Perder prazos não representa apenas um problema operacional. A repercussão atinge dimensões estratégicas e jurídicas, como: multas e penalidades aplicadas por fornecedores e parceiros renovação automática indesejada bloqueio de serviço ou suspensão de fornecimento perda de garantias, condições especiais e nível de serviço aumento de custos por reajuste não negociado litígios por falha contratual quebra de compliance e governança Renovações e vencimentos pedem governança A gestão tradicional sempre soube trabalhar com antecedência, calendário e registro. Processos sólidos se constroem com previsibilidade e disciplina. O universo digital apenas potencializou essa lógica. O software opera como reforço da governança. Não como substituto do método clássico. Renovar, encerrar ou renegociar contratos exige informações confiáveis e determinantes como: quando o contrato termina qual o prazo de aviso prévio quem carrega a responsabilidade pela negociação quais cláusulas condicionam a renovação qual o histórico daquele fornecedor O ponto crítico: centralização do ciclo contratual Gestão manual, fragmentada e dependente de planilhas tende à vulnerabilidade. Cada novo contrato replica o risco, visto que o software não cumpre apenas a função de digitalizar documentos. A organização das etapas e a automação de alertas reduzem a dependência de memória ou boa vontade. Um CLM como aDoc disponibiliza: controle centralizado do ciclo contratual alertas automáticos de vencimentos e prazos críticos renovação programada e documentada histórico consolidado de negociações workflow com responsáveis e aprovação formal registro de decisões e documentos Renovação contratual estratégica representa decisão Contratos chegam ao vencimento diariamente. A questão central envolve o modelo de gestão adotado. Organizações com maturidade contratual tratam renovação e vencimento como decisão estratégica. Cada ciclo representa um momento de avaliação e não apenas uma continuidade automática. Renovar Renovar um contrato significa validação do desempenho e continuidade da relação jurídica. A renovação ocorre quando o fornecedor atende requisitos de qualidade, preço e governança. A decisão deve se apoiar em métricas e indicadores. Empresas que renovam sem análise assumem riscos de custo e qualidade. Renegociar Renegociação representa oportunidade de ajustar preços, prazos, escopo e indicadores de desempenho. Negócios que trabalham com previsibilidade utilizam o período de pré-renovação para melhorar condições e revisar obrigações. Renegociar fortalece o contrato e reduz vulnerabilidades no ciclo seguinte. Encerrar Encerrar um contrato faz parte da gestão profissional. O encerramento estratégico evita continuidade de serviços desnecessários, elimina custos e libera recursos. Decisão de término exige revisão documental, obrigações pendentes e planejamento de transição para evitar impacto operacional. Reestruturar escopo Reestruturação de escopo ocorre quando o serviço precisa ser adaptado a novas demandas. Mudanças tecnológicas, aumento de portfólio ou redução de atividade exigem revisão. Alterações bem planejadas evitam aditivos imprecisos e previnem judicializações por falhas contratuais. Substituir fornecedor Substituição de fornecedor pede análise de risco, qualificação e compliance. Empresas maduras planejam transição, definem critérios de performance e buscam fornecedores com maior aderência ao resultado esperado. A troca sem método resulta em descontinuidade e perda de qualidade. Consolidar contratos Consolidação reduz custo, simplifica gestão e minimiza risco. Contratos dispersos geram redundâncias e aumento dos custos administrativos. A consolidação também facilita auditorias e controles internos. Nota : Processos previsíveis sustentam decisões consistentes. Quando a gestão depende de lembretes informais ou planilhas descentralizadas, a previsibilidade se perde. A ausência de método abre margem para multas, renovação automática, falhas de comunicação e litígios. Organizações que tratam renovação como decisão estruturada eliminam riscos jurídicos e financeiros e fortalecem governança. O valor final de uma boa gestão de prazos Prazos funcionam como termômetro da saúde contratual. Uma única falha costuma custar muito mais do que o valor do contrato. Controle elimina improviso. Software reduz margem de erro. Método padronizado protege a operação. A pergunta permanece válida e provocativa. Você ainda perde prazos ou sua empresa já trata renovações e vencimentos como parte de uma gestão profissional de contratos? A administração contratual de alto nível combina tradição e tecnologia. Negócios que dominam esse ciclo operam com uma vantagem que nenhuma concorrência compensa. A maturidade contratual começa com método Controle de prazos, renovação estratégica e centralização do ciclo contratual elevam a performance da gestão. A aDoc estrutura contratos com segurança, reduz riscos e fortalece decisões. Domine o ciclo de vida contratual com previsibilidade e tecnologia. Conheça a aDoc e transforme sua gestão de contratos
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